Exemple de rémunération variable sur objectifs

Qu`est-ce que la rémunération variable en matière d`indemnisation? Les employés ont certaines sommes retenues sur leurs chèques de paie, y compris l`impôt fédéral sur le revenu, l`impôt sur le revenu de l`État, les cotisations FICA (sécurité sociale) et les cotisations des employés aux coûts de certains avantages (souvent l`assurance médicale et la retraite ). Ensemble, la rémunération incitative et la portion fixe du salaire d`un employé composent ce qu`on appelle la mixité salariale, avec de nombreuses entreprises offrant un certain type de programme de base et de rémunération variable. Vous venez de lancer un produit? En d`autres temps, lorsque l`entreprise réussit et que l`employé réussit, l`employeur procède à une vérification axée sur les performances, et le montant dépend de la performance de l`entreprise au cours de l`année et de la façon dont l`employé se comporte pendant une période d`évaluation. Elle est très bien entraînée par le marché concurrentiel. Les commissions de vente sont fausses – êtes-vous le seul? Surfer pour les salaires (de monstre. Vous pouvez encourager la performance sur des objectifs spécifiques en compensant les comportements que vous désirez. Les entreprises gagnantes sont bien conscientes de l`avantage positif de la rémunération incitative, et visent à offrir une compensation concurrentielle afin de réduire le chiffre d`affaires tout en conservant les meilleurs talents. Les travaux exonérés obtiennent un salaire, c`est-à-dire un montant fixe d`argent par intervalle de temps, habituellement un montant fixe par mois. La rémunération variable est un avantage attendu des employés si vous voulez exciter et fidéliser vos employés. Certaines personnes considèrent le partage des bénéfices, les options d`achat d`actions et les primes comme des formes de rémunération. Les emplois non qualifiés ou d`entrée de gamme sont généralement classés comme non exonérés.

Certains programmes comprennent une rémunération de base et une rémunération variable. Pour éviter cela, les employeurs doivent appliquer des politiques de confidentialité strictes qui interdisent les discussions sur l`indemnisation. Les choses que vous équilibrer ici sont à la hausse (plus variable égale plus à l`envers lorsque AEs sur-atteindre) et le risque (si une AE ne hits 75% peuvent-ils encore payer le loyer). Il est difficile d`avoir l`inconvénient de ne pas frapper OTE sans la hausse de la surréalisation. En tant que promoteur de la rémunération basée sur la performance, j`aimerais penser que nous vivrons un jour dans un monde d`affaires utopique méritocratique où chaque rémunération annuelle de chaque employé est basée sur une évaluation quantifiables très objective de leur rendement. Une dernière pensée avant d`aller en direct, c`est qu`il devrait se sentir juste pour vos vendeurs. Le défi est de mettre en place quelque chose qui incite à la bonne chose et est également défendable. La rémunération variable est la portion de la rémunération déterminée par le rendement des employés. La rémunération de base repose sur le rôle joué par l`organisation et le marché pour l`expertise requise pour exercer ce rôle.

Les nouveaux produits sont probablement la chose la plus difficile à compenser. Trop peu de rémunération variable de performance et les représentants des ventes peuvent ne pas être assez inspiré pour travailler à des niveaux élevés. Si vous êtes nouveau à la maquette de vente, Recrutez des personnes qui ont plus de potentiel que l`expérience, ou tiré la métrique ou la cible hors de l`air mince, soyez prudent ici. La rémunération totale en espèces (TCC) est le total des composantes fixes et variables. La rémunération est quelque chose que beaucoup de gens tiennent pour acquis. Et c`est la performance individuelle qui va dans la détermination du montant de rémunération variable de l`employé.